Strict Standards: Accessing static property JCache::$_handler as non static in /home/audit/public_html/libraries/joomla/cache/cache.php on line 420

Strict Standards: Accessing static property JCache::$_handler as non static in /home/audit/public_html/libraries/joomla/cache/cache.php on line 422

Strict Standards: Only variables should be assigned by reference in /home/audit/public_html/administrator/components/com_j4age/libraries/base.classes.php on line 788

Strict Standards: Only variables should be assigned by reference in /home/audit/public_html/administrator/components/com_j4age/database/access.php on line 66

Strict Standards: Only variables should be assigned by reference in /home/audit/public_html/administrator/components/com_j4age/libraries/count.classes.php on line 361

Strict Standards: Only variables should be assigned by reference in /home/audit/public_html/administrator/components/com_j4age/libraries/count.classes.php on line 1784
 Договор о материальной ответственности незаконен - нельзя уволить по утрате доверия
 

Аудит-Траст-Обучение

Адрес: 693000, г. Южно-Сахалинск, ул. Ленина 69. Тел/факс: 8(4242)42-54-74, 8(4242)72-66-56. Электронная почта: Audit.trast.Obuchenie@gmail.com
14 | 11 | 2019

Strict Standards: Declaration of JCacheControllerView::get() should be compatible with JCacheController::get($id, $group = NULL) in /home/audit/public_html/libraries/joomla/cache/controller/view.php on line 126

Strict Standards: Only variables should be assigned by reference in /home/audit/public_html/plugins/content/mavikthumbnails/mavikthumbnails.php on line 221

Договор о материальной ответственности незаконен - нельзя уволить по утрате доверия

Между компанией и водителем - Л. был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Должностной инструкцией была предусмотрена сдача в бухгалтерию первичных документов (путевые листы и другие).

По итогам проверки использования топливных карт установлено, что последний путевой лист по автомобилю сдан с пробегом 288658 км, а пробег по спидометру составил 281630 км, что привело к списанию бензина в больших количествах, чем фактически потрачено. Отчет о расходовании топлива водителем представлен не был. Он также в категоричной форме отказался от дачи устных или письменных объяснений по факту причинения компании ущерба, в результате чего был уволен за совершение виновных действий по пункту 7 части 1 статьи 81 ТК (в связи с утратой доверия).

Л. обратился в суд (апелляционное определение по делу 2-3414/2014 ) с заявлением о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, обязании компанию оформить дубликат трудовой книжки без записи об увольнении, взыскании компенсации морального вреда и расходов на оплату услуг представителя.

Истец также пояснил, что подал заявление об увольнении по собственному желанию и узнал, что уволен по пункту 7 части 1 статьи 81 ТК. Он не знал, что в отношении него проводилась служебная проверка, в связи с чем не мог дать объяснения. Кроме того, в его должностные обязанности не входило ведение указанной документации.

Суд первой инстанции отказал в удовлетворении требований. Апелляция отменила его решение, указав, что в соответствии со статьей 243 ТК на работника может быть возложена материальная ответственность на основании специального письменного договора.

При этом перечень должностей, замещаемых работниками, с которыми работодатель может заключать такие договоры, утвержден постановлением Минтруда от 31.12.2012 года N 85. Должность, занимаемая истцом, равно как и выполняемая им работа в указанный перечень не включены. Поэтому заключение с истцом договора о материальной ответственности не является основанием для применения к Л. меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения по утрате доверия.

Компания, в свою очередь, не представила документов, подтверждающих, что истцу по акту приема-передачи или иному документу вверялись, или за ним были закреплены на каких-либо условиях определенные заправочные карты, при этом в компании локальные акты, определяющие порядок выдачи, использования, устанавливающие какие-либо ограничения для использования в определенные дни, либо предельный лимит расходования топлива по картам отсутствуют.

Суды отметили, что процедура увольнения истца ответчиком также не была соблюдена. До применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать от работника письменное объяснение. Если в течение двух дней оно не представлено, то составляется приказ о дисциплинарном взыскании и объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. В данном случае работник был уволен во время служебной командировки в день составления акта ревизии.

Кроме того, в соответствии со статьей 192 ТК при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Несвоевременное представление истцом путевых листов само по себе не является тем грубым нарушением трудовых обязанностей, за которое возможно увольнение.

Источник: Audit-it.ru

Короткие новости

Сейчас ведется набор на  семинары по НДФЛ, Онлайн-Кассам и налоговым проверкам, начало занятий 30 сентября 2019

audit-trast@snc.ru
Наши партнеры